Une grande première dans le secteur des entreprises publiques en RDC. Le recrutement des mandataires publics se fera désormais sur base d’un profil objectivement bien défini. Ne peut être nommé à ces fonctions que les personnes remplissant un certain nombre de critères proposés au Gouvernement par le Ministre Jean-Lucien Bussa, Patron du Portefeuille congolais. C’était lors la réunion du Conseil des Ministres du vendredi 30 août 2024
Le Ministre du Portefeuille a soumis au Conseil du vendredi 30 août dernier le dossier lié au profit du Mandataire public. Pour Jean-Lucien Bussa, il est indispensable que les mandataires publics puissent disposer des compétences particulières et spécifiques en vue d’assurer avec professionnalisme et circonspection les fonctions qui leur sont confiées par la plus haute hiérarchie du pays.
Lisant le compte-rendu de cette 11ème réunion du Conseil des Ministres, le Ministre de la Communication et médias et Porte-parole du Gouvernement a fait entendre que son Collègue du Portefeuille a évoqué les critiques d’ordre général qui se conforment aux dispositions de la de la loi n°08/010 du 17 juillet 2008 fixant les règles relatives à l’organisation et à la gestion du Portefeuille de l’Etat. Le Ministre du Portefeuille a cité respectivement les qualifications académiques, l’esprit stratégique, les valeurs morales et éthiques, l’expérience en gestion des finances et audit, la connaissance des lois et la gouvernance des entreprises, l’ouverture internationale et l’expertise professionnelle.
Son Excellence Jean-Lucien Bussa a insisté sur la nécessité d’éviter le cumul des mandats pour les mandataires. D’autres critères spécifiques de recrutement sont également pris en compte selon les dispositions légales de l’Acte Uniforme OHADA. Par exemple, ajoute le Ministre, le profil du Mandataire doit être en adéquation avec l’objet social et la filière de l’entreprise. Partant de ces critères, le Directeur Général et le Directeur Général Adjoint doivent avoir fait carrière dans l’entreprise ou dans le même secteur d’activités de l’entreprise. A cela s’ajoutent l’exigence de détenir des diplômes d’études supérieures et des compétences en matière de gestion.
Selon l’esprit de ce document proposé par le Ministre Jean-Lucien Bussa, le recrutement de tout mandataire public, soit-il actif ou non actif, devra ainsi se faire. Le Ministre du Portefeuille a insisté que la performance de l’entreprise et la capacité à réaliser des résultats escomptés sont liées à la qualité de la gouvernance d’une part et à la culture de la gestion axée sur les résultats d’autre part. D’où, la nécessité de promouvoir des candidats capables de développer et de pérenniser les activités dans l’entreprise ou dans le secteur des entreprises. Après débats et délibérations, ce dossier a été clos.
Manager avéré et prévoyant, le Ministre Jean-Lucien Bussa a déjà diagnostiqué le problème réel qui ronge le bon fonctionnement des entreprises du Portefeuille de l’Etat : la mauvaise gouvernance, ou mieux, la qualité de leur gestion. Pour résoudre ce problème, il vient de définir clairement le profil des Chefs d’entreprises. Décidément, le Ministre Jean-Lucien Bussa, veut avoir des mandataires à la hauteur des défis auxquels font face les entreprises publiques. Ce qui lui permettra de réaliser efficacement la mission lui assignée par la Première Ministre Judith Suminwa et le Président de la République, le Chef de l’Etat, son Excellence Felix Antoine Tshisekedi Tshilombo qui veulent voir les entreprises publiques servir de pilier indispensable pour le développement socioéconomique de la RDC.
Il sied de noter que ce dossier relatif au profit des mandataires publics est une réponse aux observations données par le Président de la République lors de la deuxième réunion du Conseil des Ministres.
Rédaction et Celcom Min Portefeuille
